Contrat de travail et évolution professionnelle

Dès l'embauche et pendant toute l'exécution du contrat de travail, de nombreuses questions peuvent se poser concernant la période d'essai, la rémunération, les conditions de travail, la mobilité géographique ou encore la modification des fonctions exercées.

Le cabinet aide les salariés à analyser leur situation et à identifier les solutions adaptées à leurs objectifs.

Harcèlement, discrimination et souffrance au travail

Certaines situations de travail peuvent porter atteinte à la santé, à la dignité ou aux droits du salarié.

Le cabinet intervient notamment dans les dossiers liés au harcèlement moral, au harcèlement sexuel, à la discrimination ainsi qu'aux manquements de l'employeur à son obligation de sécurité.

Rupture du contrat de travail

La rupture du contrat de travail soulève souvent des enjeux juridiques et financiers importants.

Le cabinet accompagne les salariés dans le cadre d'un licenciement, d'une rupture conventionnelle, d'une prise d'acte, d'une résiliation judiciaire ou lors de négociations relatives à leur départ de l'entreprise.

Procédure prud'homale

Lorsque le litige ne peut être résolu amiablement, le cabinet assure l'assistance et la représentation des salariés devant le Conseil de prud'hommes afin de faire valoir leurs droits.