Embauche et contrats de travail
Le contrat de travail constitue le socle de la relation entre l'entreprise et ses collaborateurs.
Le cabinet intervient dans la rédaction et l'analyse des contrats à durée indéterminée, des contrats à durée déterminée, des contrats de cadres ainsi que dans la mise en place des différentes clauses adaptées à l'activité de l'entreprise.
Gestion disciplinaire
Toute procédure disciplinaire doit être conduite dans le respect des règles applicables.
Le cabinet accompagne les employeurs dans la mise en œuvre des avertissements, des mises à pied disciplinaires, des enquêtes internes ainsi que dans la préparation des procédures disciplinaires les plus sensibles.
Licenciements et ruptures
La rupture du contrat de travail nécessite une préparation rigoureuse.
Le cabinet intervient aussi bien en matière de licenciement pour motif personnel que de licenciement économique, de rupture conventionnelle ou de rupture négociée.
Contentieux prud'homaux
Lorsque l'entreprise est confrontée à une contestation devant le Conseil de prud'hommes, le cabinet assure sa défense et met en œuvre la stratégie la plus adaptée aux enjeux du dossier.
